劳动争议调解仲裁后仍未支付工资的处理方法

依据相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动仲裁机构做出劳动仲裁决定后，用人单位仍然不支付劳动报酬的情况下，当事人可以向法院申请强制执行。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对除了第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁决定不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不提起诉讼，裁决书将产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，对于已经产生法律效力的调解书或裁决书，当事人应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

根据以上法律规定，当劳动仲裁决定已经做出，但用人单位仍然拒绝支付劳动报酬时，劳动者可以采取以下措施：

申请法院强制执行

劳动者可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对该仲裁决定进行审查。如果劳动者在规定的期限内未提起诉讼，那么仲裁裁决书将产生法律效力。一旦仲裁裁决书产生法律效力后，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

申请执行程序

劳动者可以根据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请执行。申请执行的人民法院应当依法受理并执行。

总之，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁后仍未支付工资的情况下，劳动者可以通过申请法院强制执行或申请执行程序来保障自己的合法权益。