劳动仲裁的申请条件是什么

劳动仲裁的申请条件

申请人与本案有直接利害关系

申请劳动仲裁的一方必须与本案有直接的利害关系。

申请仲裁的争议属于劳动争议

申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴。

该劳动争议属于该仲裁委员会管辖

申请劳动仲裁的争议必须属于该仲裁委员会的管辖范围。

申请书及有关材料齐备

申请劳动仲裁所需的申请书及相关材料必须齐备。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请仲裁需提供的资料

劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书必须包括以下内容：

1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
2. 仲裁请求和所根据的事实和理由；
3. 证据、证人的姓名和住址；
4. 仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

申诉人及被诉人的身份证明文件

申诉人必须提供身份证原件和复印件；被诉人必须提供法人注册登记资料原件。

有关的证据材料复印件及证据清单

申请劳动仲裁必须提供有关的证据材料复印件，并提供证据清单。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

受案范围

劳动仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：

1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

具体流程

劳动仲裁的具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请书及相关材料；
2. 仲裁委在5个工作日内对申请进行立案，并给予双方举证期和答辩期；
3. 进行开庭审理，并进行调解；若调解不成，仲裁委将下达裁决书；
4. 劳动仲裁一般在60天内结案；若对裁决书不服，劳动者有15天内可以起诉到法院；
5. 劳动者可以选择远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书，无需请当地律师代理；
6. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会耽误工作。