北京劳动争议的管辖权怎么确定

劳动争议的法院管辖权问题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动争议的管辖权同时归属于劳动合同履行地和用人单位所在地的法院。

劳动争议仲裁与诉讼的管辖地不一致的情况

根据法律规定，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，但需要满足以下两个条件。

首先，劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。裁决书可能有两种裁决情况，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已经明确指定了管辖权的法院，那么劳动者和用人单位只能到指定的法院起诉；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。

其次，劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。如果劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，那么劳动争议诉讼应由合同履行地的法院管辖。

劳动争议的管辖权确定方式

劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每个仲裁委员会都有一定的管辖范围，负责处理本区域内发生的劳动争议。

通常情况下，用人单位所在地和劳动合同履行地是相同的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。然而，现在用人单位所在地和劳动合同履行地可能不一致。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议委员会将管辖此案件，这体现了便民原则。由于用人单位通常具有更强的诉讼经济实力，如果由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，劳动者就能节省时间、精力和金钱成本。

关于法院管辖权异议的劳动争议

对于提出法院管辖权异议的劳动争议，采用仲裁前置的处理程序。如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将管辖此案件。这一规定体现了劳动合同履行地优先管辖的原则。

对于劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意的情况，任何一方都可以向法院提起诉讼。根据具体情况，诉讼可能有三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。如果员工起诉，通常会选择在劳动合同履行地提起诉讼，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情况。如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况。如果双方都起诉，从劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。