劳动法对于试用期的最新规定

试用期的定义和目的

试用期，又称适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期的目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

试用期的约定

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。然而，约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，一旦协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

试用期的规定

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

1. 平等协商约定

劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2. 试用期最长不超过6个月

试用期的最长期限不得超过6个月。

3. 根据合同期限确定试用期

劳动合同在两年以下的，根据合同期限的长短来确定试用期。具体规定如下：- 合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天。- 合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天。- 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。- 合同期限在两年以上的，可以在6个月内约定试用期。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包括在劳动合同期限内

试用期应包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同期限。

5. 只能约定一次试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

6. 试用期不得延长

试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。同样地，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同。然而，试用期不能被延长以继续进行考察。

试用期工资的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资有以下界定：- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。- 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。- 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护员工在试用期的工资权益。通过对劳动法对于试用期的最新规定的解析，我们可以更好地理解试用期的定义、约定和规定，以及试用期工资的界定。这些规定的遵守将有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。