过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗

过了试用期单位未签订劳动合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系后一个月内未订立书面劳动合同，就违法了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期的期限是多久

根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。

根据劳动合同法的规定，试用期的期限与劳动合同的期限对应关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期期限能否延长

用人单位在已经与劳动者约定试用期的情况下，是否能够单方延长试用期呢？试用期的延长需要遵循以下原则：

1. 试用期的延长不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分是无效的。
2. 在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同意的情况下延长试用期。试用期条款属于劳动合同的一部分，对双方具有法律约束力，除非双方共同遵守，否则不能单方随意变更，这也是劳动合同应当具备的稳定性。

当然，如果劳动者在试用期内出现重大事项，例如生病或者发生事故导致长期接受治疗而使得用人单位无法利用试用期对其劳动能力进行考察的情况下，用人单位可以与劳动者协商延长试用期，劳动者应当予以配合和理解。但已经经过的试用期期限仍然正常计算在劳动合同期限内，而不是无效的。