试用期员工被降工资合法吗

试用期员工工资降低的合法性

根据我国劳动法的规定，试用期员工的工资降低是否合法取决于双方是否达成协议。如果是双方协商一致的降低工资，那么是合法的；如果是用人单位单方面降低工资，那么就是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金：

• 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
• 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；
• 安排加班但未支付加班费；
• 解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。

试用期员工的解雇权

根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此公司不可以随意解雇试用期员工。如果公司确实要解雇试用期员工，需要遵循以下规定：

证明试用期员工不符合录用标准

如果公司要解雇试用期员工，应提供证明材料证明员工不符合公司的录用标准或岗位要求。在解雇员工后，公司无需支付任何赔偿。

无故解雇试用期员工的赔偿金

如果公司未能提供证明或无故解雇试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。

解雇试用期员工的经济补偿金标准

根据标准，解雇试用期员工需要支付以下经济补偿金：

• 试用期一个月以上未签订合同，需支付双倍经济补偿金。
• 无故解雇试用期员工，需支付员工半个月工资的补偿金。

需要注意的是，公司需要证明试用期员工不符合录用条件才能解雇员工，并且支付的补偿金一般为试用期员工半个月的工资。