干活慢会被辞退吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议法律知识

干活慢会被辞退吗

点击数:52 更新时间:2025-01-15

 
172526
 一些劳动者因为性格或是其他方面的原因在干活时候慢悠悠,被老板看到了之后,老板会觉得该员工的工作效率比较低。面对干活慢的员工老板想要辞退他,重新去招聘干活快速、麻利的新员工来工作。看看手心律师网小编收集的资料。

干活慢会被解雇吗?

试用期内的解雇

在试用期内,公司有可能因为员工不胜任工作而解雇员工。然而,一旦试用期结束,公司不能以此理由解雇员工。如果员工被非法解雇,他们有权要求公司支付赔偿金,并可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

完成生产任务的能力

员工的工作速度是否慢要看他们是否能够在当天完成生产任务。如果经过培训后,其他员工能够达到的生产指标,而该员工仍然无法完成生产任务,那么解雇该员工是合理的。

法律规定

根据劳动法第39条第一项规定,单位认为员工不能胜任工作的情况下可以解除劳务合同。在这种情况下,员工可能有权获得6个月基本工资作为补偿。

延伸阅读
  1. 员工签订劳动合同后试用期被辞退是否有工资支付
  2. 试用期因怀孕被辞退的补偿标准
  3. 试用期辞退通知书
  4. 辞退实习期员工是否合法?符合条件合法
  5. 兼职被辞退有补偿吗

劳动争议热门知识

  1. 公司被收购,员工的补偿权益
  2. 民事赔偿的诉讼时效及其起算
  3. 单位是否能向员工收取押金?
  4. 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
  5. 劳动纠纷处理程序的操作规程
  6. 彩礼请求权的诉讼时效
  7. 劳动争议前置程序的运作方式
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本