试用期生大病被辞退是否有补偿权

根据我国劳动合同法的规定，在试用期内，如果劳动者患有重大疾病，雇主是不能解除劳动合同的。因此，如果劳动者在试用期生大病被辞退，他们是有权要求经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，雇主不能根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者出现以下情况之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据该法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 雇主根据该法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 雇主根据该法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 雇主根据该法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，否则根据该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据该法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期员工是否可以购买社保公积金

在试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。根据我国法律的规定，试用期被包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月内购买社保公积金，否则将违法。如果发现公司没有购买社保公积金，员工可以要求公司补交。如果公司拒绝补缴，员工可以向住房公积金管理中心等政府管理机构举报并要求处理。

如果员工符合购买社保的条件，但公司不予购买，员工可以通过以下方式维权：

1. 根据相关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费，个人部分由单位从工资中代扣代缴。
2. 员工入职时应与单位签订合同，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证。根据相关法律，只要存在劳动关系，企业就应为员工办理社保。
3. 对于没有签订合同的职工，职工可以保存工资条、盖章的证明、工作服装等能证明与单位存在劳动关系的材料。如果单位不办理社保，职工可以向所在地的劳动仲裁机构提出仲裁。劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见要求企业补办或新办社保。