因公司原因员工不能上班薪水如何支付

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，如果因公司原因造成停工，根据停工时间的长短，薪水支付方式有所不同。如果停工时间在一个月内，按照劳动合同约定的标准支付工资。如果停工时间超过一个月，那么员工在提供劳动的情况下，其工资不得低于当地最低工资水平。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》的规定，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，而劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗

报警处理

一般情况下，报警处理主要针对刑事案件或违法治安管理。为了保护个人利益、国家利益和公共利益不受损失，积极报警处理是必要的。此外，人民群众的求助也可以通过报警来解决问题。因此，如果员工一直被老板拖欠工资，也可以选择报警求助。

采取措施

然而，由于老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警后很难得到处理。在实际操作中，被拖欠工资的员工可以采取以下措施：

1. 找老板协商：建议员工先尝试直接找老板协商解决，以节省时间和精力。

2. 投诉劳动部门：员工可以向劳动监察部门投诉，投诉后，劳动监察部门可以责令老板及时支付工资。

3. 仲裁劳动纠纷：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制。但如果员工已经离职，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：如果以上方法都无法追回工资，员工最后可以选择向法院提起诉讼来解决劳动纠纷。