迟到2分钟要被调职如何维权

迟到2分钟要被调职如何维权

依据法律规定维护劳动者权益

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳动者因为迟到2分钟而被调职，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据该法的规定，以下劳动争议适用于该法：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

维权途径

如果劳动者不满意被调职的决定，可以选择向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人可以选择以下途径：

• 1. 调解：当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以进一步采取其他措施。
• 2. 仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

上班迟到早退扣工资合法吗

用人单位规章制度的约束

根据规章制度，用人单位有权对员工的迟到和早退行为进行处理，包括扣工资等处罚措施。但是，用人单位原则上不可以克扣员工的工资，因为工资是员工以付出劳动交换的。

合法扣工资的条件

如果用人单位已经在规章制度中明确规定了上班迟到和早退要扣工资，并且进行了公开公示和告知员工，那么用人单位扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有进行公开公示和告知员工，那么用人单位不能以上班迟到和早退为由扣工资，否则将属于违法行为。

用人单位罚款的合法性

在实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，这基本上是受法律认可的。原因如下：

• 1. 法律要兼顾劳动者权益和企业管理效益：法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
• 2. 违反劳动纪律的行为应受处罚：劳动者的迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

违法扣工资的赔偿

根据规定，如果用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可以要求赔偿。用人单位应支付被克扣的工资及利息。如果因此而辞职，劳动者可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。