我国对雇佣童工的企业一般怎么处理

年龄要求

根据我国法律规定，完全民事行为能力人一般需要年满18周岁。然而，如果劳动者年满16周岁并以自己的劳动为主要生活来源，也被视为完全民事行为能力人。因此，在与劳动者签订劳动合同时，用人单位应验证劳动者是否年满16周岁。如果使用未满16周岁的童工，用人单位可能会面临罚款处罚。

禁止使用童工

禁止使用童工是国际社会的共同做法，我国也明确禁止使用童工。童工指的是未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》，用人单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担以下法律责任：

(一) 罚款

- 如果用人单位使用童工，劳动保障部门会根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行从重处罚。- 劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通、食宿费用。

(二) 违规处理

- 如果用人单位使用童工，经劳动保障行政部门责令改正后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处10000元罚款的标准进行处罚。- 如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。- 如果用人单位是工商行政部门注册的企业或民政部门登记的民办非企业单位，工商行政部门将吊销其营业执照，或民政部门将撤销其登记。

(三) 医疗费用

- 如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

(四) 童工伤残或死亡

- 如果童工伤残或死亡，用人单位将面临吊销营业执照或撤销登记的处罚。- 如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。- 用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工商保险相关规定计算。

(五) 刑事责任

- 如果存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆或国家规定的第四级体力劳动强度）等情况，或者造成童工死亡或严重伤残，将依据《刑法》有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪行的规定，追究刑事责任。