未满16岁是童工么,雇佣者会受到怎样的处罚

未满16岁是否属于童工？雇佣者将面临哪些处罚？

童工的年龄界定

根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，童工是指未满十六周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动。但是，未满十六周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和经省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动不属于童工范畴。

雇佣童工者将受到的处罚

根据《禁止使用童工规定》第一条的规定，以下行为之一适用本规定的处罚：

• 国家机关、社会团体、企业事业单位或个体工商户、农户、城镇居民使用童工的；
• 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
• 职业介绍机构以及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
• 单位或个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

根据《禁止使用童工规定》第二条和第三条的规定，对违反规定的个人和单位的罚款标准如下：

• 个人使用童工从事营利性生产劳动，每使用一名童工，罚款600～1200元；使用童工从事家庭服务性劳动，每使用一名童工，罚款300～600元；父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元；为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
• 单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元；为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

此外，根据《禁止使用童工规定》第四条的规定，如果违反规定的个人或单位有以下行为之一，罚款将加重三倍：

• 数次使用童工；
• 长期使用或使用多名童工；
• 数次介绍或一次介绍多名童工；
• 数次为童工出具假证明。

所有罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

单位使用童工是否违法

根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。其他行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动保障行政部门的监督检查。

对于违反禁止使用童工规定的单位，根据《禁止使用童工规定》第六条和第七条的规定，处以罚款并可能被取缔。此外，拐骗童工、强迫童工劳动或有其他严重情节的行为将依法追究刑事责任。