举报用童工证据有哪些
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举报用童工证据有哪些

点击数:37 更新时间:2024-07-21

 
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企业为了节省劳动力成本而去使用童工的话应该要受到相应的处罚,一些人发现某些企业有做这些违法的事情,就会想要去举报该企业乱聘请童工这类不合法的行为,于是就会想要知道举报用童工证据有哪些?手心律师网小编介绍了相关内容。

举报童工行为所需的证据

一、搜集物证、书证等证据材料

在举报童工行为时,需要收集相关的物证、书证等证据材料,以支持举报的真实性和准确性。

二、提供证明年龄的身份证、户口本等证件

举报人可以提供使用童工的身份证、户口本等证件,以证明童工的年龄不符合法定劳动年龄。

三、提供童工工作的照片、录音、人证等证据

举报人可以提供童工工作的照片、录音、人证等证据,以证明童工确实从事劳动活动。

四、向劳动局提供线索

如果没有直接证据,举报人也可以向劳动局提供线索,让他们展开调查,以获取更多证据。

举报童工行为的方式

如果发现有人使用童工,可以向以下国家行政机关举报:

1. 劳动保障部门

举报人可以向劳动保障部门举报童工行为,以便他们采取相应的行动。

2. 公安机关

举报人可以直接拨打公安机关的举报电话110,向他们报告使用童工的情况。

3. 工商行政管理部门

举报人可以拨打工商行政管理部门的举报电话12315,向他们报告使用童工的情况。

4. 劳动部门

举报人可以拨打劳动部门的电话12333,向他们报告使用童工的情况。

使用童工的处罚措施

对于使用童工的用人单位,根据相关法律法规,将采取以下处罚措施:

1. 罚款

劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对使用童工的用人单位进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况,将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地,并由用人单位承担所需交通和住宿费用。

2. 罚款和吊销许可证

对于单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业的行为,劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。对于职业中介机构介绍未满16周岁的未成年人就业的情况,将吊销其职业介绍许可证。

3. 罚款

对于未按规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料的用人单位,劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。

4. 加倍罚款和取缔非法单位

对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况,将依照前述处罚标准加倍罚款,并由有关行政主管部门予以取缔。

5. 医疗和生活费用负担

如果童工患病或受伤,用人单位应负责将其送往医疗机构治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

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