小饭店使用童工的法律责任及处罚

童工的定义和禁止使用童工的法律规定

根据我国法律，童工是指未满16周岁的劳动者。我国《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》明确规定，单位擅自使用童工属于违法行为。根据法律规定，使用童工的用人单位将承担以下法律责任。

法律责任和处罚

(一) 使用童工的罚款和责令送还原居住地用人单位使用童工的，劳动保障部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果使用童工的作业场所还使用有毒物品，将按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》的罚款幅度进行处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担童工送还所需的交通、食宿费用。(二) 逾期不送还童工的罚款和吊销执照如果用人单位在劳动保障行政部门责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政部门将吊销用人单位的营业执照或者民政部门将撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行行政处分或纪律处分。(三) 童工患病或受伤的医疗和赔偿责任如果童工患病或受伤，用人单位应当负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。此外，如果童工伤残或死亡，用人单位将面临吊销营业执照或撤销登记的处罚，并对童工的直系亲属进行一次性赔偿，赔偿金额根据国家工商保险规定计算。(四) 严重违法使用童工的刑事责任如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事危险、不安全、不健康的工作，或者使用不满14周岁的童工，造成童工死亡或严重伤残，将依据《刑法》中关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，追究刑事责任。

公司雇佣童工的违法性

童工的定义和禁止使用童工的规定

童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。根据相关法律规定，公司不应该使用或支持使用童工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定政策和措施以救济这些儿童，并向员工和利益相关方传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。公司还应制定政策和措施，推广针对儿童和正在接受义务教育或正在就学的青少年的教育，并采取具体方法确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间和上课时间总和不得超过十小时。公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中，无论是工作场所内还是外部。

可以使用童工的特殊情况

一般情况下，禁止企业非法使用童工。然而，在特殊情况下，一些企业可以根据法律规定雇佣不满16周岁的未成年人。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。但是，用人单位必须确保这些未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，都视为违法行为。劳动保障行政部门可以根据相关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。