女职工三期的法律保护

一、女职工三期的定义

根据劳动合同法的规定，女职工三期指的是孕期、产期和哺乳期。

二、用人单位解除劳动合同的限制

根据劳动合同法的相关规定，用人单位在女职工三期期间不得解除劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(六) 被依法追究刑事责任。

三、女职工违反解除劳动合同的后果

如果孕妇违反劳动合同法第三十九条的相关规定，即存在上述情形之一，就意味着触碰了“三期”法律保护的底线。用人单位完全可以行使单方面解除权，解除与孕妇之间的劳动合同。

四、劳动合同期满后的续签问题

根据劳动合同法的规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满，劳动合同应当续延至该情形消失时止。因此，处于“三期”的女职工劳动合同到期时，不需要通过双方当事人再续签劳动合同予以确认。当然，如果女职工在“三期”内与用人单位达成一致意见，续签劳动合同并确定双方的劳动权利义务，也是可以的。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者怀孕女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。