女职工孕期是否可以安排出差？

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，虽然没有明确禁止其出差的规定，但出于安全的考虑，原则上是不安排怀孕女职工出差的。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

怀孕期间遭辞退的赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。同时，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。对于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付经济补偿金。另外，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，还应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。