单位提供的职业培训是否可以约定服务期?

职业培训的性质

根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。职业培训是用人单位为劳动者免费提供的一种帮助劳动者适应工作职责的基础技能培训。

职业培训与服务期的关系

根据劳动法的相关规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，但这仅限于用人单位为劳动者提供的专项培训费用和专业技术培训。换句话说，职业培训不属于可以约定服务期的范畴。

服务期的约定和违约金

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。在约定服务期的情况下，劳动者如违反约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期对劳动报酬的影响

约定服务期不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。综上所述，单位提供的职业培训不可以约定服务期，只有专项培训费用和专业技术培训才可以与劳动者订立服务期协议。