经济补偿金的计算方法

1. 计算基数

根据劳动合同法规定的离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，根据当地规定，劳动合同法规定的社平工资可能存在3倍限制，并且在不同地区可能会分段计算。

2. 计算年限

按照在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

获得经济补偿的情况

劳动者在以下情况下有权获得经济补偿金。总结如下：

1. 劳动者提出解除劳动合同

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿金。同样，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿金。此外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者同样有权解除劳动合同并获得经济补偿金。最后，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿金。

2. 用人单位提出解除劳动合同

用人单位有权提出解除劳动合同，并支付经济补偿金的情况包括以下几种情形：- 双方协商一致解除劳动合同；- 劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；- 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；- 依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员；- 生产经营发生严重困难，用人单位依法裁减人员；- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员；- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

3. 劳动合同终止

劳动合同终止的情况包括以下几种：- 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止；- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；- 劳动合同期满，双方没有续订劳动合同，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；- 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿；- 根据法律、行政法规规定的其他情形。以上是经济补偿金的计算方法和获得经济补偿的情况的详细说明。请注意，具体的计算和支付方式可能会根据当地的法律法规和规定而有所不同。