法律支持：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

一、非法用工单位伤亡人员的定义

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称《办法》）第二条规定，非法用工单位伤亡人员指的是在没有营业执照或未经合法登记备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记备案的单位中发生事故伤害或职业病的员工，或者由用人单位使用童工造成的伤残或死亡。

二、一次性赔偿的费用包括

根据《办法》第三条规定，一次性赔偿包括受事故伤害或职业病影响的员工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在事故伤害或职业病经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡员工或童工所在单位支付。此外，根据《办法》第四条规定，受事故伤害或职业病影响的员工在劳动能力鉴定之前的治疗期间生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由伤残员工或童工所在单位全额支付。

三、赔偿标准

根据《办法》第五条规定，根据伤残程度的不同，赔偿标准分为一到十级伤残，分别为赔偿基数的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。根据《办法》第六条规定，对于因事故伤害或职业病导致死亡的情况，一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，并且按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

四、单位拒不支付或发生争议的处理

如果单位拒绝支付一次性赔偿金，伤残员工或死亡员工的近亲属，或伤残童工或死亡童工的近亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。如果伤残员工或死亡员工的直系亲属，或伤残童工或死亡童工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。