工人突发急病死亡的赔偿问题

依据《工伤管理条例》

根据《工伤管理条例》第十五条的规定，以下情况被视为工伤：1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于符合以上第一项和第二项情况的职工，按照《工伤管理条例》的相关规定享受工伤保险待遇；对于符合以上第三项情况的职工，按照《工伤管理条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工作岗位是指劳动者劳动所处的位置和状态，包括工种、职务、工作地点和工作时间等因素。

工伤死亡赔偿标准

(一) 丧葬补助金：标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。(二) 供养亲属抚恤金：1. 根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。2. 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。3. 各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前工资。4. 供养亲属的范围详见劳动和社会保障部的相关规定。5. 申请供养亲属抚恤金的条件：- 完全丧失劳动能力；- 工亡职工配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁；- 工亡职工父母男性年满60周岁，女性年满55周岁；- 工亡职工未满18周岁的子女；- 工亡职工父母已故，祖父母年满60周岁，外祖父母年满55周岁；- 工亡职工子女已故或完全丧失劳动能力，孙子女未满18周岁；- 工亡职工父母已故或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。6. 停止享受抚恤金待遇的情况：- 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；- 就业或参军；- 工亡职工配偶再婚；- 被他人或组织收养；- 死亡。(三) 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受上述第一款规定的待遇。