工伤保险条例对工伤的定义及法律依据

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

同样根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也应当认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样应当认定为工伤。

四、其他情形

除了以上三种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他情形应当认定为工伤，如患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。综上所述，《工伤保险条例》第十四条明确了职工受到事故伤害时应当认定为工伤的情形，为职工提供了相应的法律保障。