交通事故工伤认定条件
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

交通事故工伤认定条件

点击数:4 更新时间:2025-07-29

 
413975

一、突发疾病或抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条规定,如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡,将被视为工伤。

二、维护国家利益、公共利益活动中受伤

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,也将被视为工伤。

三、军队退役伤残复发

如果职工原先在军队服役,因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证,在到用人单位后旧伤复发,也将被视为工伤。

然而,以下情况之一不得认定为工伤或视同工伤:

一、因犯罪或违反治安管理伤亡

如果职工因犯罪或违反治安管理而导致伤亡,将不被认定为工伤。

二、醉酒导致伤亡

如果职工因醉酒而导致伤亡,也不会被认定为工伤。

三、自残或自杀

职工自残或自杀的情况下,也不会被视为工伤。

延伸阅读
  1. 工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法
  2. 员工个人如何申请工伤认定
  3. 上下班途中摔伤是否算工伤
  4. 实习生在上下班途中受伤是否可以算工伤的问题
  5. 交通事故双份赔偿的法律原则

工伤认定热门知识

  1. 交通事故工伤认定条件
  2. 工伤认定和评残认定的区别
  3. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  4. 劳动争议案的前置程序
  5. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本