1. 根据《工伤保险条例》的规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，如果职工在机动车事故中受伤，应被认定为工伤。根据条例规定，以下六种情形之一应被认定为工伤：1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2) 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4) 患职业病；5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，以下情形视同工伤：1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于工伤认定引发的争议，职工和用工单位之间由用人单位承担举证责任。

2. 《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定

《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确规定了哪些情况可以认定为交通事故工伤。根据该规定，职工在上下班途中遇到交通事故的，可以认定为工伤，但必须同时满足以下条件：1) 交通事故发生在上下班规定时间内；2) 交通事故发生在上下班必经线路上；3) 事故责任不在职工本人或者职工不是主要责任；4) 交通事故是由机动车引起的道路交通事故。2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情况应当认定为工伤。

二、交通事故工伤认定所需材料

在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和相关职工或者亲属应积极配合，如实提供以下材料：1. 填写《**市职工申请工伤认定登记表》；2. 工伤职工的《身份证》；3. 《劳动合同书》或其他证实劳动关系存在的材料；4. 单位参加当地工伤保险并按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；5. 事故发生前职工的健康状况材料；6. 医疗机构对本次伤情的诊断材料或职业病诊断书；7. 事故调查材料： a) 如果属于生产性职工伤亡事故范围，需提供安全生产监督管理部门提供的调查材料； b) 如果属于道路交通事故范围，需提供公安交通管理部门作出的交通事故责任认定书；如果是交通肇事逃逸，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料； c) 如果属于工作紧张突发疾病，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况以及工伤认定前第一次抢救治疗后被鉴定为完全丧失劳动能力的结论； d) 如果属于旧伤复发，需提供原工伤认定材料以及现伤情与原工伤有直接关联的证明材料； e) 如果属于因工外出期间失踪，需提供单位法人代表签章的因公出差证明以及人民法院宣告死亡的结论； f) 如果属于其他工伤范围，需提供事故现场勘查材料； g) 其他必需的工伤认定材料。