一、可主张哪些工伤赔偿

1. 员工工亡的情况

根据工伤保险条例，员工发生工亡后，可以主张以下赔偿项目：- 丧葬费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来支付；- 供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，前提是亲属是工亡职工生前主要生活来源；- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 员工工伤的情况

员工发生工伤后，可以主张以下赔偿项目：- 医疗费：支付因工伤导致的医疗费用；- 住院伙食补助费：补贴因工伤住院期间的伙食费用；- 交通食宿费：补贴因工伤期间的交通和食宿费用；- 辅助器具费：支付因工伤需要使用的辅助器具费用；- 停工留薪期内的工资：在停工留薪期内，支付员工的工资；- 生活护理费：支付因工伤导致生活不能自理时的护理费用；- 伤残补助金：根据工伤程度，支付相应的伤残补助金；- 伤残津贴：根据工伤程度，支付相应的伤残津贴；- 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度，支付相应的一次性工伤医疗补助金；- 伤残就业补助金：根据工伤程度，支付相应的伤残就业补助金。

二、怎样获取工伤赔偿

劳动者在发生工伤后，需要进行工伤认定以获取工伤赔偿。工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是必经之路。

1. 工伤认定的程序

根据《工伤保险条例》，工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质进行确认的行政行为。只有劳动行政部门具有工伤性质的决定权，其他机关无权处理工伤待遇。因此，劳动者在遭受工伤后，必须按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给索赔带来障碍。

2. 注意工伤认定申请的时限

工伤认定申请必须在法定期限内进行，否则将失去依法认定的机会。因此，劳动者在工伤事故发生后，应及时按照法律规定的程序进行索赔，并特别注意程序中的时限性规定，以确保自己的权益得到法律保障。

3. 解决争议事项

劳动者在工伤索赔过程中遇到争议事项时，应通过合法途径进行解决。