职业病受害者是否有权申请赔偿？

患职业病是否可获赔偿

根据我国《工伤保险条例》的规定，患职业病并不意味着一定能获得赔偿。只有在经过工伤认定后被认定为职业病，才有资格获得工伤赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，按照《职业病防治法》的规定执行。如果取得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。

如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。

根据第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

职业病的诊断标准

以下是职业病的诊断标准：

1. 用人单位应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
2. 用人单位应组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
3. 用人单位应组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对于需要复查和医学观察的劳动者，应按照体检机构的要求安排复查和医学观察。
4. 用人单位应组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
5. 用人单位应及时组织遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察。
6. 体检机构发现疑似职业病病人应按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排职业病诊断或医学观察。
7. 职业健康检查应根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。如果需要复查，可以根据复查要求增加相应的检查项目。
8. 职业健康检查应填写《职业健康检查表》，从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》。

职业病的构成要件

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病必须具备以下四个条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
2. 患病是在从事职业活动的过程中产生的。
3. 患病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
4. 患病是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

以上四个条件缺一不可。