哪些情形应当被认定为工伤呢
点击数：14 更新时间：2023-12-29
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的情形也应当被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形也应当被认定为工伤。
职工因职业病导致的伤害情形也应当被认定为工伤。
职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的情形也应当被认定为工伤。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形也应当被认定为工伤。
除了上述情形外，根据法律和行政法规的规定，还应当认定为工伤的其他情形也应被纳入工伤范围。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形也视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的情形不得认定为工伤或视同工伤。
醉酒或者吸毒的情形不得认定为工伤或视同工伤。
自残或者自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。
根据以上介绍可知，职工若因工作原因受伤，需先进行工伤认定程序，只有确认伤害情况符合工伤范围后，方可进行工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应赔偿。工伤认定程序的重要性不言而喻。