工伤保险范围与年龄限制

工伤保险的参保范围

根据《工伤保险条例》第2条的规定，各类组织和个体工商户都应按照法律规定参加工伤保险，为其职工缴纳工伤保险费。这些组织包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所和会计师事务所等。根据第14条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。因此，法律并没有将超过法定退休年龄作为限定工伤保险范围的依据。

年龄限制与劳动权益

劳动法只禁止雇用不满16周岁的童工，并未对超过退休年龄后继续工作的权益进行限制。根据法律的自由权利原则，超过退休年龄的人仍然享有劳动的权利，并且应该享有相应的法定权益。例如，根据中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知，离退休专业技术人员在受聘期间如果因工作发生职业伤害，应该得到与工伤保险相关的待遇。因此，超过退休年龄继续在环卫岗位工作的毕女士应该享受与工伤保险相关的待遇。

工伤保险缴纳责任与追偿机制

用人单位的责任

用人单位如果明知应该为职工缴纳工伤保险费却故意不缴纳，一旦发生工伤事故，根据社会保险法第41条的规定，用人单位应该支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

加强对用人单位的监督检查

毕女士的遭遇提醒有关部门，应加强对用人单位遵守劳动法规的监督检查，以确保其按照法律规定缴纳工伤保险费。同时，也提醒那些因为担心减少到手收入而放弃社会保险的上班族，社会保险法规定享有包括工伤保险在内的社会保险是公民的基本权利，由用人单位和个人双方依法缴纳。这些保险在最困难的时刻能够提供帮助。