因公死亡单位不承认怎么办
点击数：13 更新时间：2024-08-14
根据《劳动法》的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，则劳动关系成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
对于造成一般伤害（未达到残疾）的情况，工伤索赔的赔偿项目包括：
对于造成伤残的情况，工伤索赔的赔偿项目包括：
对于造成死亡的情况，工伤索赔的赔偿项目包括：
对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，非法用工单位伤亡人员指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。对于这些单位，必须按照相关规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金的标准根据伤残程度不同而有所区别：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
对于受到事故伤害或者患职业病造成死亡的情况，一次性赔偿金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并且还要支付丧葬补助等其他赔偿金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
如果伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
本办法自2011年1月1日起施行，同时废止劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。