工伤认定期间可能去别的地方上班吗

工伤认定期间是否可以在其他公司工作

根据劳动合同法第三十九条的规定，工伤认定期间的职工不得在其他公司工作，除非经过原用人单位同意解除劳动合同。该法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法律规定无效、被追究刑事责任等。

此外，工伤认定书尚未下来或工伤流程未走完的情况下，工伤期间的职工仍有权要求公司支付工资和福利。因此，如果职工在工伤认定期间选择在其他地方工作，将违反劳动合同法的规定。

工伤休假期间在另一公司工作的影响

如果职工在工伤认定期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇。根据工伤期间从事其他工作，原用人单位可以解除劳动合同、停止工伤补贴并拒绝支付伤残补贴。尽管工伤期间职工无法参与岗位工作，但仍然保持与原公司的劳动关系，享受工伤补贴和伤残赔偿。工伤休养期是为工伤职工提供康复疗养的时间，如果工伤职工在此期间选择在其他公司工作，原用人单位有权停止支付工资、福利和待遇，并可以进行劝告，若不听从劝告，可根据劳动合同法第三十九条第四项规定解除劳动合同。