定期是什么意思法律知识_定期是什么意思法律规定
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定期是什么意思相关法律知识

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当事人申请顺延期间的权利

当事人申请顺延期间的权利。为保障当事人的诉讼权利,当事人在消除无法行使诉讼行为的障碍后五日内可向法院申请延长期间。法院需认真审查申请,如认为有正当理由,应裁定准许顺延计算。期间计算以时、日、月为单位,开始当天和最后一天不计入期间,法定期间不包括路途时

雇佣未成年工需办理登记手续

用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度,并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗,且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时,用人单位应定期对未成年工进行健康检查,并

关于期间的计算,下列哪一选项是正确的?

关于期间计算的不同选项及其正确性。其中,选项C是正确的,根据《刑事诉讼法》第一百零三条第三款的规定,法定期间不包括路途上的时间。选项A涉及公检法办案期限的重新计算规定,并不适用于当事人行使诉讼权利的期限。选项B关于上诉状或其他法律文书在交邮期满前已交

廉租房是否免征增值税

廉租房是否免征增值税的问题。根据相关法规,经营廉租房所取得的租金收入可以免征增值税,但需要单独核算公租房租金收入。长期租房户符合一定条件也可以申请廉租房。政府主管部门应加强对廉租住房保障工作的监督检查,并定期公布保障情况。

职业病劳动能力鉴定的资料要求

职业病劳动能力鉴定的资料要求和法律依据。申请鉴定时需提交申请表、工伤认定决定书、病历材料、有效身份证明等材料。同时,用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价,包括建设项目评价、日常检测与放射防护检测三类。检测机构必须具备相应资质证书,只

外国人可以遣送出境的情形

外国人被遣送出境的几种情形,包括被处限期出境而未在规定期限内离境、存在不准入境情形、非法居留或非法就业以及违反出入境管理法或其他法律行政法规的规定等。法律依据为《出入境管理法》第六十二条。被遣送出境的人员在一段时间内将被禁止入境。

合同纠纷的仲裁约定是否排除起诉权?

合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响,根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定,合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件,包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出,且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。

能否约定不行使留置权

关于留置权的相关规定。在担保法中,当债务人未履行债务时,债权人可以依法行使留置权,但当事人在合同中可约定排除留置物。留置权的定义是债权人在债务未清偿前占有并留置债务人的财物,并有权在超过一定期限未得到清偿时变卖留置物并优先受偿。留置权的效力主要体现在

人民防空工程维护管理制度

人民防空工程维护管理制度的相关内容。根据相关法律法规,对人民防空工程的维护管理进行了规定,包括保持结构完整、防护密闭、通风设备设施完好,定期检修保养人防工程主体和专用设备设施,做好消防管理,加强汛期巡检以及建立健全档案等。人防工程是防备敌人突然袭击、

劳动合同

劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资,甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务,聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、

王某诉求法院撤销与初某的婚姻关系

王某因初某的威胁和恐吓而与其结婚的案例。法院最终判决撤销两人的婚姻关系,因为初某在结婚前存在威胁行为。可撤销婚姻是指一方采取不当手段迫使对方违背真实意愿结婚的情况。本案中,王某在法定期限内提出撤销申请,法院依法判决撤销婚姻。若当事人未在规定期限内提出

撤销权的后果

撤销权的行使后果及行使规则。撤销权的行使会导致法律行为的无效和行使人承担民事责任。撤销权的性质属于形成权,其行使需符合法律规定的主体、客体要求,并遵循适当的方式和法定期限。行使不当可能导致民事法律关系的不确定,损害交易安全和社会经济秩序的稳定。

不予执行仲裁裁决的中止执行程序

不予执行仲裁裁决的中止执行程序的相关法律规定。当申请不予执行或撤销仲裁裁决时,执行法院应作出中止执行的裁定。同时,也阐述了申请仲裁裁决的强制执行程序,包括向有管辖权的法院提交相关材料和在规定期限内提出申请。对国内和国外的被执行人,执行案件有不同的管辖

职业病病人的待遇及保障措施

职业病病人的待遇及保障措施。用人单位需安排治疗、康复和定期检查,不适宜工作的病人应调岗并妥善安置。涉及岗位津贴、社会保障和费用承担、赔偿权利等问题。职业病病人变动工作时,待遇不受影响。用人单位发生分立、合并等情形时,应妥善安置职业病病人。职工在接受健

无固定期限劳动合同的签订前提和条件

无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定,双方协商一致可订立此类合同,且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低,对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中,用人单位常不同意续

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