定期是什么意思法律知识_定期是什么意思法律规定
《中华人民共和国行政许可法》中关于行政许可延续的期限以及行政许可的办理时间和方式。行政机关应在许可有效期届满前决定是否准予延续，若未在规定期限内作出决定，则视为自动延续。行政许可办理时间原则上不超过四十五日，必要时可延长十五日。行政机关作出决定后，应
如何认定逃避追缴欠税行为。首先确认欠税事实的存在，要考虑是否超过法定期限及欠税原因。其次，要看行为人是否有实际的逃避行为，如转移财产和隐匿财产。最后，犯罪目的是导致税务机关无法追缴欠税。此外，文章还介绍了逃避追缴欠税罪的主体，即负有纳税义务的单位和个
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
强制拆迁的法律程序及步骤。在作出责成决定后，政府需提前通知被拆迁人并进行宣传解释工作。若被拆迁人未在规定期限内自动搬迁，则可实施强制搬迁，并需组织街道办事处等相关负责人作为证明人，公证部门进行证据保全。拆迁物品需妥善存放并通知当事人领取。执行时需遵循
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
纳税人在无法按期缴纳税款时的处理方法。根据税收征收管理法规定，纳税人因特殊困难可申请延期缴纳税款，但延长期限不得超过三个月。未按规定期限缴纳税款的，需缴纳滞纳金。同时，未办理税务登记的纳税人，税务机关会采取相应措施追缴税款，包括扣押商品或货物，甚至依
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
《民事诉讼法》中关于当事人申请再审的期限及相关条件。当事人需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，特定情况下可在知道或应当知道之日起六个月内提出。申请再审的主体必须合法，对象必须是已生效的判决、裁定和调解书，且必须在法定期限内提出。同时，申
中华人民共和国票据法中有关追索权的规定。当汇票被拒绝付款或承兑时，持票人有权对背书人、出票人及其他债务人行使追索权。持票人需提供被拒绝承兑或拒绝付款的证明，并在规定期限内书面通知前手被拒绝事由。汇票出票人、背书人等对持票人承担连带责任，持票人可对任何
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
产品质量监督管理的办法，适用于本市行政区域内从事产品生产、销售活动的单位和个人。市、县（市）区人民政府技术监督行政管理部门负责监督管理工作。文章明确了监督检查制度，包括统一、定期和不定期监督检查等方式，并规定了执法人员的职权和行政执法资格要求。此外，
公司决议纠纷的处理方法。涉及决议内容违反法律、公司章程的决议无效或撤销纠纷，股东可在一定期限内起诉；决议撤销纠纷方面，讨论了董事会会议的召集、主持主体及召集程序中的瑕疵问题，包括通知内容、时间、出席人数等规定的不完善。
被征收人在收到征收补偿决定书后的应对措施。如对被征收人对决定书有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。补偿决定需公平，包括与补偿协议相关事项。若被征收人不满意，可依法申请复议。拆迁中停产停业损失补偿范围包括直接经济损失和费用损失，如设备搬迁
《中华人民共和国合同法》中关于合同撤销权的行使期限及其消灭的情形。具有撤销权的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权将消灭。撤销权的行使涉及合同稳定性和社会经济秩序，因此立法明确规定期限。超过期限，当事人将失去撤销权利，必
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。