员工受伤住院一年申请工伤引发争议
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

员工受伤住院一年申请工伤引发争议

点击数:21 更新时间:2023-10-04

 
77994

一审判决:山东省高密市人民法院撤销人社局工伤申请不予受理决定

案情

职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请,人力资源和社会保障局(以下简称人社局)以超出工伤申请期限为由不予受理。近日,山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决,撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。

法院审理查明

2010年10月7日,黄某在下班回家途中发生交通事故,住院治疗共388天,于2011年10月31日出院。黄某于2011年11月15日向人社局申请认定工伤,人社局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。黄某不服,提起诉讼。

法院审理后认为

根据法院审理的事实查明,黄某超出工伤保险条例规定的一年申请时限,是因住院且无其他亲属等事由导致其无法申请,存在申请中止情形,不应认定超过申请时限。基于以上认定,法院作出上述判决。
延伸阅读
  1. 劳动者维权期限的规定
  2. 社会保险行政部门对工伤认定的时限
  3. 申请人信息
  4. 一裁终局劳动者不服怎么办
  5. 一、工伤事故报告程序

工伤认定热门知识

  1. 工伤认定程序及要求
  2. 时效问题
  3. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  4. 办理工伤认定所需的必备材料
  5. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  6. 如何申请工伤认定
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本