社会保险行政部门对工伤认定的时限

根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门需要在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。对于需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论的工伤认定申请，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将中止。

工伤认定申请的时限

根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生伤害之日起30日内向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性，而对职工超过规定期限提出的申请，是否应当审查超期的理由，没有明确规定。

最高人民法院有关工伤认定的七种情形

(一)关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复

最高人民法院行政审判庭在答复中指出，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果离退休人员受聘于现工作单位，并且该单位已为其缴纳了工伤保险费，那么在受聘期间因工作受到事故伤害的情况下，应适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

(二)关于职工外出学习休息期间受到他人伤害是否应认定为工伤的答复

最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果职工在单位指派的外出学习期间，在学习单位安排的休息场所受到他人伤害，那么应当认定为工伤。

(三)关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡是否应认定为工伤的答复

最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，并且聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中发生伤亡的情况下，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定来认定是否构成工伤。

(四)关于低温雨雪冰冻灾害期间临时雇用员工受伤是否应认定为工伤的答复

最高人民法院在座谈会纪要中指出，在低温雨雪冰冻灾害期间，为了维护国家和公共利益的需要，用人单位在恢复基本生活必需品供应、组织营救和救治受害人员等过程中临时雇用的员工受伤的情况下，可以视为工伤，并参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

(五)关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律的答复

最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用的、未参加工伤保险、不是正式干警的司机在单位突发疾病死亡的情况下，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》来认定是否属于工伤，并确定工伤待遇的标准。相关的工伤待遇费用由聘用机关支付。

(六)关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡是否适用《工伤保险条例》的答复

最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡的情况下，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。

(七)关于职工因公外出期间死因不明是否应认定为工伤的答复

最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果职工因公外出期间死因不明，用人单位或社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的情况下，应根据《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。