员工被辞退,年终奖也要被扣吗

员工被辞退后的经济补偿和年终奖问题

1. 辞退导致福利终止，无法获得年终奖

一旦员工被公司辞退，劳动关系解除，员工将无法再享受公司的福利，包括年终奖。因此，被辞退的员工通常无法获得年终奖金。

2. 辞退后需要结算工资和工作交接

被辞退的员工需要与公司结算工资并完成工作交接。公司需要支付员工应得的工资，但年终奖并不属于工资范畴，而是一种公司提供的福利。

3. 无故辞退可以要求经济补偿金

如果员工被无故辞退，他们可以要求公司支付双倍的经济补偿金。在经济性裁员的情况下，员工也有权要求公司支付经济补偿。

4. 经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 违法解除劳动合同需支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。

6. 不同原因解除劳动合同的补偿方式

在劳动合同履行期间，如果公司单方面解除合同，补偿方式将根据解除合同的原因而有所不同。

一、如果劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，那么公司无需支付补偿金，相反，公司可以要求劳动者赔偿损失。

二、如果公司依据劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同，公司应当按照员工在本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据劳动合同法第四十条的规定解除合同，公司还应提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资作为通知金。

三、如果公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条的规定，属于违法解除合同，那么公司应当按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金，即每年支付两个月工资。

附：《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效导致劳动合同终止；被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位需要裁减人员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。