实习期间是否需要签订工资协议？

实习协议的签订

在一般情况下，公司会与实习生签订实习协议。实习生在实习单位工作的同时，实习单位会支付给实习生劳动报酬。然而，实习期间实习生是否属于工伤的问题一直存在争议。

实习生的劳动关系

根据笔者的观点，尽管实习生在实习单位工作时没有签订书面劳动合同，但双方的真实意思表示表明实习生愿意到实习单位实习，并遵守实习单位的规章制度，并且实习生已经付出了劳动。实习单位为实习生提供实习工作条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，双方当事人具有事实劳动关系。

工伤保险的适用

根据国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定，职工是指与用人单位存在劳动关系的人。因此，实习生在实习单位工作期间发生的伤害事故是否属于工伤，仍然存在争议。

实习期的法律规定

实习期的定义

实习期是指在校学生结合自身的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期有助于学生找到适合自己的职业，或者提前熟悉即将就职单位的基本情况，给学生和聘用单位相互熟悉和了解的机会。

实习与劳动关系

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，利用业余时间勤工助学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。

实习期间的权益主张

如果在实习期间发生伤害事故，实习生不属于工伤，无法享受工伤保险待遇。然而，实习生可以以雇佣关系向用人单位主张权益，或者基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权益。

非在校学生的实习关系

实习期仅适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议。然而，这种做法是违法且无效的。实际上，即便签订实习协议，用人单位和非在校学生之间仍然存在事实劳动关系。