高温环境作业防暑费用的发放方式

一、高温津贴的支付标准

根据相关法规，如果用人单位安排劳动者在高温天气下工作，并且无法采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下，那么就应向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。需要注意的是，高温津贴与防暑费用是两个不同的概念。即使用人单位已经提供了充足的防暑用品、药物和饮料，仍然应按规定及时以货币形式向劳动者支付高温津贴。

二、保障劳动者权益的措施

1. 有权拒绝上班

根据《劳动法》第54条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温下工作存在一定的职业危害情况下，劳动者有权要求公司提供必要的防护设备和药品。此外，《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员的指挥、强令进行危险作业的行为，不视为违反劳动合同。因此，在存在防暑降温设施或高温防护条件，可能危及劳动者安全的情况下，劳动者有权拒绝进行危险作业，而公司不能以此为由给予处罚。

2. 有权要求调岗

根据全国总工会等部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第4条规定，用人单位对于患有心脏、肺部、脑血管等其他身体状况不适合进行高温、高湿作业的员工，应当将其调离高温、高湿作业岗位。如果暂时无法调动，应加强预防中暑的保护措施。此外，用人单位还应适当调整夏季高温作业的劳动和休息制度，增加员工的休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段的作业。同时，用人单位不得因高温停止工作或缩短工作时间而扣除或降低员工的工资。

3. 职业性中暑应按工伤处理

具备职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会应积极为劳动者进行职业性中暑的诊断和鉴定。如果劳动者在高温、高湿的工作环境中因工作原因导致中暑，并经具备职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，劳动保障部门应进行工伤认定，使劳动者依法享受工伤保险待遇。