公司不发放高温费,是否违法
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷法律知识

公司不发放高温费,是否违法

点击数:14 更新时间:2024-05-18

 
77619
对于从事高温作业的劳动者,用人单位需要向劳动者支付高温津贴。虽然我们的劳动法里并明有明确的提及到高温费,但是劳动法中存在着关于劳动安全和劳动保护的相关规定,所以高温费在某种意义上是符合我国劳动法的。关于用人单位不发放高温费的问题,手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

公司不发放高温费,是否违法

一、高温津贴的发放

根据国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应根据劳动合同中的约定,向员工发放高温津贴。根据工种和工作环境的不同,高温津贴属于劳动者工资的一部分,每年6-10月应发放。如果用人单位拒绝发放高温津贴,属于克扣拖欠工资的行为,劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。

二、高温津贴与最低工资

高温津贴不应计入最低工资中。有些企业在发放工资时将高温津贴计入最低工资中,侵害了员工的利益。高温津贴应额外支付,不应包含在最低工资标准内。

三、各地的高温津贴标准

各地区的高温津贴标准略有不同。例如,北京要求企业在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作或无法将室内工作场所温度降低到33℃以下时,向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员的高温津贴标准为每人每月不低于60元,室内工作场所作业人员的高温津贴标准为每人每月不低于45元。类似地,上海和福建也有相应的高温津贴发放标准。

四、高温津贴的发放方式

用人单位不得将高温津贴按每月天数计算后发放给员工。高温津贴应以现金形式支付,不得以物品替代。

五、高温津贴的个人所得税

根据现行个人所得税法规定,高温津贴属于工资、薪金所得的一部分,应计入个人所得税的征税范围。然而,防暑降温费等劳动保护费用不需要纳税。

六、高温津贴与防暑降温费

高温津贴与防暑降温费具有不同的性质。高温津贴属于工资性质,企业除了支付高温津贴外,还需支付职工防暑降温费,并采取必要的劳动保护措施。防暑降温费适用于夏季在岗的所有劳动者,而高温津贴针对需要在高温环境下工作的人群。企业应根据夏季安全生产的特点,改善工人的劳动条件,减轻劳动强度,并为工人提供防暑降温物品和药品。

相关法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》

根据《防暑降温措施管理办法》第二十二条规定,各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法,制定实施细则。因此,关于高温津贴的具体发放方式,各地可以参照各省级人社部门等的具体规定。

延伸阅读
  1. 高温环境作业防暑费用如何发放,应如何保障劳动者权益
  2. 放高温假工资是否照常发放
  3. 高温环境作业防暑费用如何发放
  4. 劳动保护费的发放标准是什么
  5. 农民工高温补贴发放标准是什么

劳动争议热门知识

  1. 结婚迁走户口后是否可以迁回原籍?
  2. 被判刑军人的工龄如何计算
  3. 劳动仲裁错过了开庭被按照撤诉处理了如何处理
  4. 不请假扣双倍工资合法吗
  5. 劳动监察部门有执法权吗
  6. 劳动纠纷一审终审怎么撤销
  7. 劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院会败诉吗
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本