高温环境作业防暑费用的发放方式

根据法律规定，用人单位应支付高温津贴

根据相关规定，如果用人单位安排劳动者在高温天气下工作，并且不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下，那么用人单位应向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。需要注意的是，高温津贴和防暑费用是两个不同的概念。即使用人单位已经提供了充足的防暑用品、药物和饮料，根据规定，用人单位仍应及时以货币形式向劳动者支付高温津贴。

如何保障劳动者的权益

1、缺乏保障 有权拒绝上班根据《劳动法》第54条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温下工作存在一定的职业危害，因此劳动者有权要求公司提供必要的防护设备及药品。此外，《劳动合同法》第32条规定，如果劳动者拒绝执行用人单位管理人员的指令，而指令可能危及劳动者的安全，那么这不会被视为违反劳动合同。因此，在有防暑降温设施或高温防护条件的情况下，劳动者有权拒绝从事危险作业，用人单位不能以此为由给予处罚。2、身体不适 有权要求调岗根据全国总工会等部门下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第4条的规定，用人单位应当将那些患有心脏病、肺病、脑血管性疾病等其他身体状况不适合在高温、高湿环境下工作的员工调离高温、高湿作业岗位。如果暂时无法调动，用人单位应加强预防中暑的保护措施。此外，用人单位还应适当调整夏季高温作业的劳动和休息制度，增加员工的休息时间，减轻劳动强度，并减少高温时段的工作时间。用人单位不得因高温而停止工作、缩短工作时间，也不能扣除或降低员工的工资。3、中暑伤亡 当按工伤论处那些取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会应积极为劳动者进行职业性中暑的诊断和鉴定。如果劳动者在高温、高湿环境下因工作原因导致中暑，并且经过取得职业病诊断资质的医疗卫生机构的诊断确认为职业病，劳动保障部门应进行工伤认定工作，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。