高处安全作业证法律知识_高处安全作业证法律规定
施工单位有下列行为之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。(一)未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。2007年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定，高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任;因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。
（二）非法捕捞有重要经济价值的水生动物苗种、怀卵亲体或者在水产种质资源保护区内捕捞水产品，在内陆水域五十公斤以上或者价值五百元以上，或者在海洋水域二百公斤以上或者价值二千元以上的；（五）在公海使用禁用渔具从事捕捞作业，造成严重影响的；违反保护水产资源
本标准规定了从事有毒作业危害条件分级的技术规则。职工在存在生产性毒物的工作地点从事生产和劳动的作业。有毒作业劳动时间三项指标综合评价,并实行简化,制定出《》级别表(见表4)?
用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业
根据《劳动合同法》第八十八条规定，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或
安全生产管理是安全监督管理机构及有关单位对安全生产过程中的安全工作，进行计划、组织、指挥、控制、监督等一系列的活动。能够使系统发生故障或发生性能不良的事件的个人的不安全因素和违背安全要求的错误行为。包括人员的心理、生理、能力中所具有不能适应工作、作业
即概述各项业务的程序，或绘制各种流程图和图表。例如概述有关作业处理程序，或编制业务流程图和组织系统图。比较说明某一审计项目的几种资料，找出其相同之处或不同之处。例如将规定的标准程度和观察到的操作程序进行比较。例如复核每月的生产成本和工资总额。检查材料
依据我国相关法律的规定，总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人的，是属于违法分包的行为。而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要
在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第八
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖在不同的单位有不
依据我国相关法律的规定，工程施工时未做好噪声污染防治，对周围居民造成影响的，居民可以向生态环境主管部门投诉。第五十六条 建筑施工单位违反本法第三十条第一款的规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，夜间进行禁止进行的产生环境噪声污染的建筑施工作业的，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除
第一百九十二条国家有关主管机关从事或者控制的救助作业，救助方有权享受本章规定的关于救助作业的权利和补偿。第12条各缔约国如其立法不禁止违反前条规定的行为，须采取或建议其立法机关采取必要措施，以防止此种违反。对在公海上因发生海难事故，造成中华人民共和国管