高处安全作业证法律知识_高处安全作业证法律规定
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高处安全作业证相关法律知识

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不定时工作时间的适用对象是谁

不定时工作制的适用对象,主要包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作特点无法按标准工作时间衡量的职工。此外,长途运输人员、出租汽车司机等需机动作业的职工也适用不定时工作制。同时,虽然不定时工作制没有固定的上下班时间,但

举证责任倒置的适用范围

举证责任倒置原则在多种特定情形下的适用范围。在侵权诉讼中的建筑物倒塌、医疗纠纷、环境污染、产品质量不合格等情形,以及难以收集证据和产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼中适用。同时,该原则在对方妨害举证的诉讼中也适用。然而,在高度危险作业致人损害和饲

刑法中有期徒刑的内容

刑法中有期徒刑的具体内容,特别是对违反安全管理规定导致重大伤亡事故的行为的处罚。文章详细阐述了强令他人违章冒险作业的刑罚,以及重大责任事故罪中企业、事业单位、职工等的认定。无论企业性质、职工身份,只要违反规定造成重大事故,都将受到相应处罚。

女职工怀孕期间的劳动保护

女职工在怀孕期间的劳动保护问题。根据法律规定,女职工在怀孕后即受到保护,用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解雇。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班,需安排休息时间,并进行产前检查。同时,禁止怀孕女职工从事冷水作业、低温等特定工作,旨在保

军人职业病鉴定一到三级标准是怎样的

现役军人因战、因公负伤致残,依其丧失劳动能力及影响生活能力的程度,评定伤残等级分为一等到三等,具体标准如下所述:。第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照,其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的,应当按照国家有关工伤保险规

工会如何处理明显重大事故隐患和职业危害

工会法第二十四条规定:“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。”

请求海难救助报酬突破了“无效果,无报酬”的限制

按照传统习惯,救助行为必须有效果,这是救助报酬请求权成立的一个前提。但是,很明显随着海上风险的不断变化,“无效果,无报酬”原则已不适应海上救助新形式发展的需要,非凡是在救助具有污染环境危险的船舶或者船上所载货物时,这一原则很不利于救助作业的实施。

高空作业有哪些种类

建筑施工中的高处作业主要包括临边、洞口、攀登、悬空、交叉等五种基本类型,这些类型的高处作业是高处作业伤亡事故可能发生的主要地点。临边作业是指:施工现场中,工作面边沿无围护设施或围护设施高度低于80cm时的高处作业。交叉作业中,若高处作业不慎碰掉物料,失手

安全生产法规定从业人员有权拒绝什么

依据生产安全法的规定,从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

女职工在不同时期禁忌从事的劳动有哪些

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第

建筑施工安全规范标准

3、严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业,对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。

拖航时应当注意些什么

拖航,指用拖轮牵引各类非自航移动式钻井平台及其它勘探装置在海上航行的作业。承拖方在起拖前和起拖当时,应当谨慎处理,使拖轮处于适航、适拖状态,妥善配备船员,配置拖航索具和配备供应品以及该航次必备的其他装置、设备。承拖方应当按合同约定的港口将被拖物交付被

土方工程质量保证措施是怎样的

本工程质量管理的目标:合格。为确保土方工程按质按量完成所规定的全部内容,施工方必须依据现行施工规范、规程,进行全过程的施工质量控制。施工班组在下班前要对当天的施工作业成果进行质量自检,对不符合质量要求的予以纠正。本工程面积大,工期紧,周围有河道,测量

专业化病虫害防治服务组织服务对其服务对象档案应保存几年

专业化病虫害防治服务组织应当遵守国家有关农药安全、合理使用制度,建立服务档案,服务档案应当保存2年以上。(三)开展农作物病虫害预防控制航空作业未按照国家有关规定进行公告。专业化病虫害防治服务组织有下列行为之一的,由县级以上人民政府农业农村主管部门责令改

工伤认定准备什么资料

一些高危作业的员工,在工作期间因为一些意外导致身体受到伤害的,应该被认定为是工伤。并且工伤的情况在工厂上发生的概率非常的高。员工因为帮助用人单位工作才导致受伤,用人单位应该及时的将员工送到医院治疗,并且携带相关的资料到有关机构申请工伤认定。

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