劳动保护费的发放标准是什么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

劳动保护费的发放标准是什么

点击数:37 更新时间:2024-03-24

 
321287

  劳动保护费的发放有以下四点标准:

  1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

  2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

  3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。

  4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。

延伸阅读
  1. 体力劳动强度分级:劳动保护科学管理的基础标准
  2. 女职工哺乳期的劳动保护
  3. 服务合同
  4. 劳务派遣合作协议
  5. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求

劳动关系热门知识

  1. 试用期工资的法律规定
  2. 中华人民共和国道路交通安全法及相关规定
  3. 未成年工特殊保护规定
  4. 新交通法规之实习期间上高速的规定
  5. 确认劳动关系的时效要求
  6. 一级消防工程师证书的有效期限
  7. 教师聘用合同的解除条件
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 软件外包服务协议范本
  2. 软件升级服务合同范本
  3. 仓储服务合同范本
  4. 法律服务合同协议书范本