具体劳动概念法律知识_具体劳动概念法律规定
《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工
(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。(二)雇用童工从事危重劳动罪的构成特征。雇用童工从事危重劳动
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农
无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。在我国目前还大量存在严重无期徒刑的概念。在我国刑法中，无期徒刑介于有期徒刑和死刑之间，是仅次于死刑的一种严厉的惩罚方法。它主要适用那些罪行严重，又不必判处死刑，但需要与社会永久隔离的犯罪分子。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按
精神损失费和残疾赔偿金是两个不同的概念。精神损失费是指在受害人遭受精神损害时需要赔偿的费用，而残疾赔偿金是指给造成人身损害并导致残疾的当事人需要支付的费用。根据最高人民法院的解释，残疾赔偿金的计算方式是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地城
经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；赔偿金
签订劳动合同，临时工不是法律概念，只要是有劳动关系就应当签合同和保险。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限
工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。该条规定，提起劳动能力鉴定须提供“工伤认定决定”，可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据
在政府部门批准的建设用地上进行房地产开发需要办理的土地征用、建筑物拆除、居民动迁和劳动力安置等项工作。产权调换是房屋拆迁补偿安置的方式之一，其特点是以实物形态来体现拆迁人对被拆迁人的补偿。
工程建设定额是一个综合概念，是工程建设中各类定额的总称。它包括许多种类定额。在建筑安装工程施工生产过程中，为完成某项工程或某项结构构件，都必须消耗一定数量的劳动力、材料和机具。在社会平均的生产条件下，把科学的方法和实践经验相结合，生产质量合格的单位工
下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立、处理有所帮助。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限，或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。用
本文讨论了人身损害赔偿中的营养费赔偿问题。首先，对营养费的概念和赔偿依据进行了解释，指出营养费是指受害人为辅助治疗或促进康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用，是受害人因侵权行为而造成的财产损失。其次，分析了营养费赔偿的司法保护情况，指出在过去的
司法鉴定是一种广义上的概念，它包含文书鉴定、法医物证鉴定、法医病理鉴定等其它鉴定。在这里你想表达的可能是人身伤残等级鉴定，一般是人身损害侵权纠纷适用的，它是由司法鉴定所或中心鉴定的。工伤鉴定适用于劳动关系，即劳动能力障碍等级;它是由伤者所在地的劳动能
劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派