计件工资加班有钱吗,实行计件工资制有加班费吗

用人单位应当合理确定劳动定额和计件报酬标准

根据劳动法第三十六条的规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着企业实行计件工资制度时，劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定，即以标准工资制度为计算基础。

计件工资制度下的加班费支付

根据劳动部于1994年印发的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行计件工资制度的劳动者，当完成基本定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，其工资应当按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付。

什么叫计件工资

计件工资的定义和形式

计件工资是指根据已完成的工作数量按照计件单价支付的劳动报酬。计件工资制度包括以下形式：(一) 超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，根据劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二) 根据工会任务包干方法支付给个人的工资；(三) 根据营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

计件工资的特点

计件工资具有以下特点：(1) 计件工资将劳动报酬与劳动成果直接联系在一起，能够准确反映劳动者实际付出的劳动量，合理体现按劳分配原则。(2) 计件工资的实行有助于提高企业的经营管理水平。(3) 计件工资的计算与分配有详细、明确的规定，具有高度透明度，激励工人对劳动和劳动报酬有清晰认识，具有强大的物质激励作用。(4) 计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品的数量，能够激励劳动者关注自己的劳动成果，提高技术水平和劳动纪律，对于提高企业员工素质和劳动生产率非常有利。