老板拖欠工资找不到人的处理方法

申请劳动仲裁

如果老板拖欠工资找不到人，受害者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个委员会通常设在区县劳动局。当被告人缺席判决时，仍然会按照审判结果进行处理。

与老板沟通处理

如果发生这种情况，不建议立即报警，而是建议先与老板进行沟通处理。在沟通中，受害者应当说明问题的严重性，如果老板配合解决问题，可以尝试与劳动监察部门或法院解决。拖欠工资属于劳动和经济纠纷案件，不在公安部门的管辖范围内，因此报警也不会被受理。受害者可以向劳动监察部门寻求帮助催讨工资，这种方式成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首选。劳动监察部门的举报电话是12333。

与其他受害者一起行动

受害者还可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果以上措施仍然不能解决问题或对结果不满意，受害者可以向法院提起诉讼处理。

保持冷静和克制

在处理过程中，受害者应当保持冷静和克制，避免与对方发生其他冲突事件。友好协商解决问题是最理想的方式。

被拖欠工资的员工应采取的措施

以下是被拖欠工资的员工可以采取的措施：

1、找老板协商

为节省时间和精力，建议员工可以先尝试直接找老板协商处理问题。

2、找劳动部门投诉

员工可以向劳动监察部门投诉，投诉后，劳动监察部门可以责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁

如果员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制。一旦离职，员工必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4、找法院提起诉讼

如果以上方法都无法拿回工资，员工可以最后选择去法院提起诉讼处理。