不发工资可不可以停工

工人停工的法律规定

根据劳动法的规定，如果公司在规定期限内没有支付工资，工人不可以擅自停工。

要求支付工资的途径

如果对方一直拖欠工资，工人可以采取以下两种途径要求老板支付工资：1. 劳动监察投诉或申请劳动仲裁：工人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来要求支付工资。如果工人未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果工人以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。2. 法院起诉：如果工人是为个人工作而非劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

与老板商量后采取法律手段

一般来说，工人可以先与老板商量，如果老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，工人可以采取上述劳动仲裁或者起诉的方式来维护自己的权益。

停工期间的工资支付

如果停工是由用工单位自身原因造成的，且向员工放假期间，用工单位是要支付工资的。在停工期间，应发给员工原有工资的75%作为停工工资。如果用工单位有困难，可以由省、市、自治区的有关部门根据具体情况制定较低的工资标准并实施。

停工工资的标准

对于非因员工本人过失造成的停工，且无法调做其他工作的情况，用工单位应支付停工工资。停工三日以内，工资按照正常发放；停工三日以上，按照员工工资的75%计发。在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间，非因员工本人过失而造成的停工，应按照员工标准工资的100%计发。此外，在停工期间，员工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助，按照停工工资的同一比例发放。需要注意的是，以上规定不适用于冬季非施工期间的建筑安装企业。