劳动者辞职的合法性和注意事项

一、劳动者主动提出辞职的合法性

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以主动提出辞职并解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式工作期提前三十日以书面形式通知用人单位，均可解除劳动合同。

二、劳动者主动提出辞职的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情况发生时，劳动者可以解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；(六)根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

三、劳动者辞职时应注意的事项

(一)关于服务期和违约金的约定：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非劳动者违反服务期约定或者有专项培训费用约定的情况，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者不需要支付违约金，除非与用人单位签订了专项培训费用协议或者竞业限制协议。

四、辞职后的手续办理

劳动者不需要担心单位扣留人事档案、社保档案或者不开具离职证明。根据《劳动合同法》第八十四条和第八十九条的规定，如果用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，或者未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将受到相应的处罚和赔偿责任。因此，劳动者只需提前30日书面通知解除劳动合同，如果单位不办理相关手续，可以向劳动行政部门投诉。劳动者应当学会运用法律武器，保护自己的合法权益。