点击数:31 更新时间:2024-12-08
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当劳动争议无法通过协商解决时,工会可以合法地向仲裁委员会申请仲裁。对于尚未建立工会的情况,劳动者可以根据上级工会的指导,推举代表进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,当劳动争议的一方有十人以上,并且有共同的请求时,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定,代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人具有法律效力。然而,如果代表人发生变更、放弃仲裁请求,或者承认对方当事人的仲裁请求并进行和解,必须经过被代表的当事人的同意。
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定,如果发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散、歇业,而无法承担相关责任时,法律将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,当劳动者与个人承包经营者发生争议时,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人进行仲裁申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,当争议申请仲裁的时效期间内出现以下情形之一时,仲裁时效将中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算:
根据《民事诉讼法》的规定,民事诉讼中的起诉是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯,或者与他人发生争议,以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。
根据刑事诉讼的规定,刑事诉讼中的起诉是指享有控诉权的国家机关和公民,依法向法院提起诉讼,请求法院对指控的内容进行审判,以确定被告人刑事责任并依法予以刑事制裁的诉讼活动。人民法院审理的各种案件都是以公诉机关或者当事人的起诉为前提,如果没有人起诉,法院不会主动审理任何案件。法院只有在接受起诉并同意进行审理时,才称为受理。起诉的成立标志着诉讼中的审判程序开始。