劳动仲裁错过了开庭被按照撤诉处理了如何处理

劳动仲裁错过开庭被按照撤诉处理的法律分析

一、劳动仲裁错过开庭被按照撤诉处理的原因

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》(以下简称《民诉法意见》)，申请人无正当理由拒不到庭的情况下，仲裁机构会按照撤回申请处理，并不再受理再次申请仲裁的请求。

这种处理方式的原因如下：

1. 劳动争议案件具有仲裁前置的条件，根据《民诉法意见》，经过仲裁裁决的劳动争议案件在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的，原仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
2. 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》(以下简称《解释》)第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
3. 尽管《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，开庭时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决应自何时发生法律效力，但申请撤诉和按撤诉处理在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的法律后果是相同的。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。