在试用期期间离职应该如何做

试用期内劳动关系解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳动者在试用期内可以根据自己的情况解除劳动关系。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

辞职流程

在试用期内辞职的具体流程如下：

1. 递交辞职报告

劳动者应提前三天向直接领导递交辞职报告，以书面形式通知用人单位。

2. 工作交接

在离职申请通过后，劳动者应与同事做好工作、工具物品的交接。

3. 社保和公积金手续办理

如果劳动者在试用期内已经交纳了社保和公积金，需要办理停保、公积金封存等手续。办理完毕后，将离职证明等整理成离职资料。

4. 离职手续办理

工作交接完成后，劳动者需要到人事部办理离职手续，包括核算薪资和领取离职资料。

5. 社保和公积金的后续手续

正式离职后，如果劳动者还有社保或公积金等手续需要办理，需要与离职单位的人事部沟通办理，例如办理公积金转移等。

试用期内劳动关系解除的经济补偿

根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系时，用人单位可以不给予经济补偿。然而，用人单位仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不得以劳动者试工时间短或自行辞职为由拒绝支付或克扣劳动者的工资。因此，无论试用期是几天，用人单位都必须支付劳动者的工资。