劳动纠纷一审终审的撤销程序

一审裁定的撤销

劳动纠纷当事人对一审判决不服时，可以向高级人民法院请求撤销一审裁定。高级人民法院在依法审理后，可以按照以下情形进行处理：

(一) 如果一审裁定认定的事实清楚，适用的法律正确，高级人民法院将以判决或裁定的方式驳回上诉，维持一审裁定；

(二) 如果一审裁定认定的事实错误或适用的法律错误，高级人民法院将依法改判、撤销或变更；

(三) 如果一审裁定认定的基本事实不清，高级人民法院将裁定撤销一审裁定，发回原审人民法院进行重审，或在查清事实后进行改判；

(四) 如果一审裁定遗漏了当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序的情况，高级人民法院将裁定撤销一审裁定，发回原审人民法院进行重审。

二审调解的撤销

在二审人民法院审理上诉案件时，可以进行调解。如果达成调解协议，应当制作调解书，由审判人员和书记员署名，并加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。

第三人的独立请求权

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第56条规定，对于当事人双方的诉讼标的，第三人认为自己有独立请求权的，有权提起诉讼。如果第三人因不能归责于自己的原因未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或全部内容错误，损害了其民事权益，可以在知道或应当知道民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，如果诉讼请求成立，应当改变或撤销原判决、裁定、调解书；如果诉讼请求不成立，将驳回诉讼请求。