劳动案标的小是一审是终审吗

劳动案标的小一审是终审吗

我国劳动纠纷的审理程序是按照“一裁两审制”进行的。具体而言，当发生劳动纠纷时，首先应由劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。

一裁终局制

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局制。也就是说，劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不得向法院提起诉讼，劳动者也不受此限制。

二审终审制

法院审理民事案件实行二审终审制。如果对一审法院的判决或裁定不满意，可以上诉。而二审法院的判决或裁定则是终审的。

小额诉讼案件

对于小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件），一审判决即为终审判决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议的仲裁裁决，除法律另有规定外，被视为终局裁决，自裁决书作出之日起生效：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院和其派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的案件，实行一审终审。