劳动合同纠纷上诉状范本

上诉人(原审被告)

上诉人(原审被告)：***，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住所地市区街2号，身份证号210726196910040***联系电话：

被上诉人(原审原告)

被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王-旭，系该中学校长。联系电话：82829138

上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民法院(2011)中民初字第2114号民事判决，现提出上诉。

上诉请求

请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。

上诉理由

(一)原判决对病假工资的认定有误。

原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%支付病假工资显然是错误的。根据上诉人的工作经历和保险费缴纳基数，病休期间的应得工资总额为89586元，而单位实际支付工资总额为2437.43元。被上诉人理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。

(二)原判决认定上诉人前十二个月的平均工资错误。

原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误。根据个人月平均工资的数据，前12个月的平均工资应为3925元。被上诉人给付上诉人的赔偿金应为78500元(3925元×10个月×2倍)。

(三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由，不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。

上诉人曾经多次申请劳动鉴定委员会的鉴定，但由于被上诉人的怠于履行义务，上诉人无法完成鉴定程序。在仲裁阶段和一审阶段，上诉人均提出申请并要求法院协助做劳动鉴定，但都未得到回应。在这样的情况下，上诉人的实体权利被剥夺。现上诉人再次申请法院协助完成劳动鉴定，并支持原审被告(原告)杨*岩的医疗补助费和经济补偿金的诉讼请求。

(四)原判决认为被上诉人已为上诉人缴纳医疗保险，其治疗费应在保险范围内支付，因而不支持上诉人的诉讼请求系对事实认定错误。

根据事实，上诉人需要在门诊进行癌症化疗，而被上诉人未按规定报销相关费用。因此，被上诉人应支付上诉人的门诊费用712.42元及25%补偿金178元。

(五)原判决认为上诉人在2010年9月至11月间虽然上班，但未能从事正常的教学工作，以此来认定被上诉人给付工资合理这一事实证据不足。

上诉人在2010年9月回到原单位继续工作，并非因为不能胜任原来的工作，而是因为“学校地理教师岗位已满”以及被上诉人已经有意与上诉人，所以没有安排正常的教学工作。被上诉人随意调整上诉人的工作安排，损害了上诉人的合法权益。因此，被上诉人应补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。

综上所述，原判决认定事实证据不足，适用法律有误，依法应当改判，支持上诉人的诉讼请求：

一、补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元;

二、给付上诉人的赔偿金78500元;

三、支持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的请求;

四、支付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元;

五、补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。

此致

xxxx中级人民法院

上诉人：

2011年9月5日